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人力資源數字化轉型新思路，人事自助終端機

瀏覽量：1473 次   發布時間 ：2023-08-16

隨(sui)著科學技(ji)術的(de)(de)不(bu)斷發(fa)展和(he)數字化(hua)(hua)時(shi)代(dai)(dai)的(de)(de)到來，企(qi)業(ye)的(de)(de)數字化(hua)(hua)轉型升級加快，傳統的(de)(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)方式已(yi)經無法滿足企(qi)業(ye)快速變革和(he)發(fa)展的(de)(de)需求(qiu)。以此為背景，人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)數字化(hua)(hua)轉型成(cheng)為了(le)現代(dai)(dai)企(qi)業(ye)進一(yi)步提高(gao)效率(lv)、降低成(cheng)本以及優化(hua)(hua)員工體驗的(de)(de)關(guan)鍵(jian)舉措。人(ren)事自助(zhu)終端機正是幫助(zhu)解決(jue)這些問(wen)題(ti)的(de)(de)一(yi)種存在，為企(qi)業(ye)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)數字化(hua)(hua)轉型提供了(le)新思路(lu)。

過去的(de)人力資源管理流程(cheng)需HR與(yu)員工(gong)進行交涉(she)，像入離職(zhi)手續辦理、福利申請、考勤(qin)管(guan)理、培(pei)訓記錄等這些工(gong)作都需要HR一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個的去處(chu)理，這種方式既耗費(fei)時間又(you)容易出(chu)現信息傳輸錯誤的問題，降低了(le)企業管理(li)的效率，員(yuan)工的滿意度(du)也也有所欠缺。使用人事(shi)自助(zhu)終端(duan)機(ji)的話，員(yuan)工就可以自主(zhu)完成各類人事(shi)操(cao)作，有助(zhu)于實現人力資(zi)源管理(li)的數(shu)字(zi)化轉型。

借助于觸摸屏幕和直觀的操(cao)作界(jie)面設計，人事(shi)自助終(zhong)端機為員(yuan)(yuan)工(gong)提供(gong)了更加便(bian)捷的自助服務。員(yuan)(yuan)工(gong)可以輕(qing)松地(di)完成各類(lei)人事(shi)操(cao)作，如(ru)請(qing)假申請(qing)、報銷(xiao)申請(qing)、薪資查詢等。簡單的步驟，既(ji)不(bu)用員工排隊等待，也不(bu)需要HR去幫助，即可快速完成相關流程，提升了(le)辦事效率和用戶體(ti)驗。

人事自助終端機還能實(shi)現信息的實(shi)時共享和管理。它(ta)與(yu)企(qi)業內部的HR系統相連(lian)接，部分人事自助終(zhong)端機可以獲取員工(gong)的個人(ren)信息(xi)、考勤記錄等數據，這(zhe)樣一來(lai)，員工(gong)和(he)HR人員都能夠在任何(he)時間和地點進行信息的查看和處(chu)理，提高(gao)了工作(zuo)的靈(ling)活性和便利性。

人事(shi)自(zi)助終端機的(de)(de)(de)應(ying)用(yong)不僅為員工提(ti)供了便(bian)捷、快速和(he)(he)個(ge)性(xing)(xing)化的(de)(de)(de)服務體(ti)驗，也為企業帶來(lai)了多重好處。既降(jiang)低了企業的(de)(de)(de)運營成本(ben)和(he)(he)環境負擔，也提(ti)高(gao)了人力(li)資源(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)效率和(he)(he)準確性(xing)(xing)。尤(you)其值得一提(ti)的(de)(de)(de)是，它促進了員工參與和(he)(he)自(zi)主管理(li)的(de)(de)(de)意識，增(zeng)強了員工的(de)(de)(de)滿意度和(he)(he)歸屬(shu)感。

關于天創科林. 北京天創科林科技有限公司是一家立足于AI交互技術領域，為用戶提供方案規劃、軟硬件產品設計、生產和施工等流程服務的應用方案提供商。是國家高新技術企業，軟件企業。公司自成立以來始終關注交互技術的發展方向和應用領域，并加大軟、硬件產品研發力度。技術領域涉足：面向觸摸屏行業軟、硬件開發；RFID物聯網信息管理應用；AI人工智能；終端大數據云服務等。